Definito il premio 2023 per i concessionari alla riscossione
Venerdì, 16 giugno 2023
Lo scorso 9 giugno 2023 Agenzia delle Entrate - Riscossione e le OO.SS. dei lavoratori (Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca e Unisin) hanno sottoscritto gli Accordi relativi alla definizione del premio aziendale (Vap) 2023 e alla proroga della flessibilità oraria.
Per quel che concerne il premio aziendale, che sarà erogato con la retribuzione di giugno 2024 al personale delle aree professionali e ai quadri direttivi, le Parti hanno previsto due distinti parametri di riferimento per l’annualità 2023. Il primo riguarda la percentuale di istanze di rateizzazioni ordinarie per un importo non superiore a 120.000 euro concesse entro 10 giorni dalla presentazione dell’istanza, mentre il secondo concerne l’incidenza dei pagamenti ricevuti attraverso i canali remoti, compreso il sistema PagoPa. L’Accordo ha specificato che il premio sarà corrisposto a condizione che la media aritmetica dei risultati ottenuti dai due parametri sia pari o superiore al 93% (in luogo del 91,42% previsto per il 2022). Inoltre è stato evidenziato che tale premio sarà erogato a condizione che il bilancio 2023 non presenti alcuna perdita di esercizio.
Di seguito si riportano gli importi dei premi per l’anno 2023: liv. QD4, 4.040 euro; liv. QD3, 3.422 euro; liv. QD2, 3.050 euro; liv. QD1, 2.870 euro; liv. 3A4L, 2.520 euro; liv. 3A3L, 2.345 euro liv. 3A2L, 2.215 euro; liv. 3A1L, 2.100 euro; liv. 2A3L, 1.970 euro; liv. 2A2L, 1.895 euro; liv. 2A1L, 1.845 euro; liv. Unico, 1.720 euro.
Con il secondo Accordo le Parti hanno previsto la proroga al 31 dicembre 2023 della flessibilità dell’orario in ingresso e della pausa pranzo, già prevista dal Protocollo di sicurezza COVID del 21 giugno 2022.
Vietate le riproduzioni ed estrazioni ai sensi dell’art. 70-quater della L. 633/1941
