Ricorso all’intelligenza artificiale per facilitare l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro nel SIISL
Sabato, 6 aprile 2024
Con il messaggio n. 1358 di ieri, l’INPS ha reso nota una nuova implementazione della piattaforma SIISL - Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, basata sull’intelligenza artificiale per favorire l’incontro ottimale tra domanda e offerta di lavoro. L’obiettivo che si pone l’Istituto è quello di dare piena attuazione alle misure di inclusione sociale introdotte con il DL 48/2023, consentendo così l’attivazione di percorsi personalizzati per i beneficiari dell’assegno di inclusione (ADI) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL), indirizzando ciascun utente verso le proposte di lavoro più consone rispetto al profilo professionale maturato.
Le tecnologie adottate mostrano infatti all’utente e alle agenzie per il lavoro un “indice di affinità” delle offerte di lavoro rispetto al curriculum vitae individuale.
In questo modo il cittadino dispone di uno strumento in più che facilita la ricerca del lavoro, potendo ordinare e filtrare le offerte di lavoro in base al livello di compatibilità con le proprie competenze e verificare le dimensioni che lo costituiscono, quali formazione, esperienza, vicinanza del luogo di lavoro rispetto alla propria dimora, competenze e aspirazioni.
L’indice costituisce anche uno strumento di ausilio messo a disposizione delle agenzie per il lavoro senza peraltro vincolare in alcun modo il processo di candidatura e selezione (non sono mai esclusi i cittadini anche se con affinità più bassa).
Infine, l’INPS specifica che in corso d’anno il sistema sarà progressivamente perfezionato con il rilascio di ulteriori funzionalità.
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