LAVORO & PREVIDENZA 26 ottobre 2022

Più tempo per effettuare la nuova comunicazione di lavoro agile

Slitta dal 1° novembre al 1° dicembre 2022 il termine entro il quale i soggetti obbligati e abilitati sono tenuti a effettuare le comunicazioni di lavoro agile secondo le modalità “ordinarie” definite dal DM 149/2022. Nei casi in cui sia necessario ...

LAVORO & PREVIDENZA 11 ottobre 2022

L’accordo individuale di smart working definisce anche i rischi lavorativi

La copertura assicurativa INAIL tutela anche i lavoratori in smart working. Infatti, l’art. 22 della L. 81/2017 istitutiva dello smart working prevede espressamente l’obbligo di garantire la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la ...

IL CASO DEL GIORNO 5 ottobre 2022

Infortunio escluso dal periodo di comporto se c’è responsabilità datoriale

Il periodo di comporto è il periodo di malattia massimo entro il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro e alla retribuzione, superato il quale il datore di lavoro può procedere al licenziamento specificando come motivo ...

LAVORO & PREVIDENZA 30 settembre 2022

Flessibilità del congedo di maternità con documentazione solo al datore di lavoro

Con la circolare n. 106 pubblicata ieri, l’INPS ha fornito nuove indicazioni con riguardo alla fruizione della flessibilità del congedo di maternità e per l’esercizio della facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo il parto, di cui agli ...

LAVORO & PREVIDENZA 29 settembre 2022

Assegno unico per figli disabili più alto fino al 28 febbraio 2023

Con il messaggio n. 3518/2022, l’INPS ha fornito le prime indicazioni in materia di assegno unico e universale ex DLgs. 230/2021, dopo che l’art. 38 del DL 73/2022 ne ha modificato la disciplina con lo scopo di garantire, per l’anno 2022, un maggior ...

LAVORO & PREVIDENZA 24 settembre 2022

Indennità una tantum di 150 euro per i dipendenti con imponibile fino a 1.538 euro

Entra in vigore oggi il DL 23 settembre 2022 n. 144 (decreto “Aiuti-ter”), pubblicato ieri in Gazzetta Ufficiale. Oltre a misure di carattere fiscale, come la proroga e il rafforzamento per i tax credit alle imprese per l’acquisto di energia e gas, ...

LAVORO & PREVIDENZA 23 settembre 2022

Diritto allo smart working per i lavoratori fragili prorogato fino a fine anno

Alcune tra le principali novità introdotte dalla L. 21 settembre 2022 n. 142, di conversione del DL 115/2022 (c.d. “Aiuti bis”) e in vigore da ieri, riguardano il lavoro agile. Infatti, gli artt. 23-bis e 25-bis prorogano fino a fine anno, ...

LAVORO & PREVIDENZA 16 settembre 2022

Nessuna prestazione lavorativa nei giorni di impegno elettorale

Molte aziende si troveranno a dover gestire giorni di assenza dei propri lavoratori per motivi elettorali, tenuto conto che il 25 settembre 2022 avranno luogo le votazioni per il rinnovo della Camera e del Senato. In generale, le elezioni ...

LAVORO & PREVIDENZA 15 settembre 2022

Lavoro agile senza accordo fino a fine anno per tutti i lavoratori

Nel Ddl. di conversione del DL 115/2022 (c.d. decreto “Aiuti-bis”), che ha ottenuto il via libera dal Senato e che oggi è all’esame della Camera, sono stati inseriti vari emendamenti in materia di lavoro agile. Il più rilevante, contenuto all’art. 25...

LAVORO & PREVIDENZA 10 agosto 2022

Indennità una tantum estesa ad altre categorie di lavoratori

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale ieri, ed entra in vigore oggi, il DL 9 agosto 2022 n. 115 (c.d. decreto “Aiuti-bis”). Tra le novità in materia di lavoro si segnala l’estensione dell’indennità una tantum di 200 euro, introdotta dagli artt. 31...