Spetta al datore provare l’impossibilità di repêchage del dipendente licenziato
Deve dimostrare di avergli prospettato, prima di intimare il licenziamento, l’ipotesi del demansionamento
Lunedì, 23 settembre 2024
Con la sentenza n. 815 del 4 settembre 2024, il Tribunale di Firenze offre interessanti spunti di riflessione inerenti alla fattispecie del licenziamento per motivo “oggettivo” (art. 3 della L. 604/1966), in particolare occupandosi dell’obbligo di c.d. repêchage, del relativo onere probatorio e delle conseguenze del mancato assolvimento gravanti sul datore di lavoro.
Brevemente, la vicenda riguardava un lavoratore estromesso “a causa della crisi in cui versa l’azienda e ad una consistente contrazione del fatturato”, dalla quale discendeva la soppressione delle mansioni a cui il medesimo era, da ultimo, adibito.
Pur restando controversa, all’epoca dell’intimazione dell’atto, la reale contingenza delle traversie economiche addotte (in luce di ...
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