Per i nuovi assunti tutele crescenti derogabili per contratto
Possibile avvalersi di strumenti giuridici o concordare clausole per derogare «in melius» il regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi del Jobs Act
Nell’attuare il “Jobs Act”, il DLgs. 23/2015 in materia di contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti ha provveduto a riformare la disciplina sanzionatoria dei licenziamenti illegittimi, delineando un regime autonomo per i lavoratori rientranti nel suo ambito di operatività – identificabili, sostanzialmente, nei lavoratori con qualifica non dirigenziale assunti a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015 – che si affianca alla disciplina sinora vigente, senza modificare, né abrogare la stessa, la quale, quindi, continua a trovare applicazione per i rapporti non riconducibili al nuovo sistema.
Per questi ultimi – ossia, in sostanza, i rapporti già in essere alla data del 7 marzo – restano, dunque, valide ed efficaci le disposizioni in materia di “tutela obbligatoria ...
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