Modalità di impossessamento di documenti aziendali rilevanti in giudizio
Potrebbero integrare la giusta causa di licenziamento per violazione dell’obbligo di fedeltà
Con riferimento all’utilizzazione da parte del lavoratore di documenti aziendali di carattere riservato, occorre distinguere tra la produzione in giudizio finalizzata ad esercitare il diritto di difesa, da considerare lecita stante la prevalenza di tale diritto, e l’impossessamento dei suddetti documenti, le cui modalità devono essere in concreto verificate, potendo integrare, di per sé, giusta causa di licenziamento. È questo il principio di cui ha fatto applicazione la Cassazione nella sentenza n. 16629/2016.
Il caso riguardava il licenziamento disciplinare intimato ad un lavoratore che, ai fini della produzione in un giudizio intentato contro il proprio datore di lavoro – nella specie, di impugnazione di un provvedimento di trasferimento – aveva registrato durante l’orario
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