Licenziamento collettivo anche se prevalgono le esigenze organizzative
Per la Cassazione tale scelta deve comunque trovare giustificazione in fattori oggettivi, che escludano intenti elusivi o discriminatori
In materia di licenziamenti collettivi, l’art. 5 della L. 223/91 stabilisce che i lavoratori da licenziare vadano individuati in relazione alle esigenze tecnico-produttive e organizzative del complesso aziendale, nel ...
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