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Domenica, 2 novembre 2025

LAVORO & PREVIDENZA

Licenziamento legittimo per il dipendente che invia email offensive

Per la Cassazione, non rileva la mancata predisposizione di un regolamento aziendale per l’utilizzo della posta elettronica

/ Luca MAMONE

Lunedì, 27 novembre 2017

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È legittimo il licenziamento del dipendente che, tramite la posta elettronica aziendale in dotazione, invia una serie di email che riportano espressioni scurrili e offensive nei confronti del datore di lavoro e dei colleghi. ...

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