Licenziamento legittimo per il dipendente che invia email offensive
Per la Cassazione, non rileva la mancata predisposizione di un regolamento aziendale per l’utilizzo della posta elettronica
È legittimo il licenziamento del dipendente che, tramite la posta elettronica aziendale in dotazione, invia una serie di email che riportano espressioni scurrili e offensive nei confronti del datore di lavoro e dei colleghi. ...
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