Anche senza recidiva, da accertare la gravità della condotta del lavoratore
Per la Cassazione, il giudice deve sempre valutare le contestazioni e la loro idoneità a giustificare il licenziamento
La previsione del contratto collettivo di un’ipotesi di licenziamento del lavoratore solo in caso di recidiva nel prestare in modo negligente la propria attività lavorativa, non esclude il dovere del giudice di accertare
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Vietate le riproduzioni ed estrazioni ai sensi dell’art. 70-quater della L. 633/1941
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