Per la comunicazione del licenziamento conta la data d’invio
La Cassazione conferma la tempestività per l’invio entro il termine previsto dal contratto collettivo anche se perviene al lavoratore oltre tale termine
Nella sentenza n. 18823 emessa ieri, 16 luglio 2018, la Cassazione ritorna ad affrontare il tema della comunicazione del licenziamento disciplinare in presenza di termini prescritti dalla contrattazione collettiva.
Si ricorda come all’esito dell’iter procedurale di cui all’art. 7 dello Statuto dei lavoratori, l’irrogazione del licenziamento disciplinare debba avvenire in tempi ragionevolmente brevi. Ma mentre la legge non fissa alcun termine finale, la contrattazione collettiva prevede molto frequentemente (si pensi al CCNL Metalmeccanici e al CCNL Commercio) un termine entro il quale debba essere comunicata o comminata la sanzione.
Alcuni contratti collettivi, poi, non si limitano a introdurre un termine finale di decadenza, ma prevedono che, ove il provvedimento non ...
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