Gli obiettivi per la retribuzione variabile non fissati aprono al risarcimento
Il lavoratore deve però provare il danno subito a causa del comportamento omissivo del datore di lavoro
Nel contratto di lavoro o nella lettera di assunzione di dipendenti apicali (dirigenti e quadri con funzioni di responsabilità e coordinamento), è spesso inserita una clausola che prevede un sistema premiante in cui l’effettiva ...
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