Uso aziendale modificabile solo con atto negoziale
Il datore di lavoro non può disdire o modificare unilateralmente un uso accordato in precedenza
Per usi aziendali si intendono quei comportamenti del datore di lavoro, spontanei e reiterati nel tempo, verso la generalità dei propri dipendenti e riguardanti la concessione di benefici economici o normativi, anche relativi alle modalità di espletamento della prestazione lavorativa.
Come indicato dalla giurisprudenza (cfr. Cass. 6 novembre 1996 n. 9690), per il loro riconoscimento rileva il comportamento del datore di lavoro, che deve essere caratterizzato dal requisito della spontaneità e deve operare nei confronti di una collettività più o meno ampia di destinatari.
Infatti, se la concessione di un beneficio riguarda un singolo lavoratore, non si è in presenza di un uso aziendale, ma semmai di un trattamento di fatto, che comporta un mutamento unilaterale delle condizioni contrattuali del
Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41
