Uso aziendale modificabile solo con atto negoziale
Il datore di lavoro non può disdire o modificare unilateralmente un uso accordato in precedenza
Per usi aziendali si intendono quei comportamenti del datore di lavoro, spontanei e reiterati nel tempo, verso la generalità dei propri dipendenti e riguardanti la concessione di benefici economici o normativi, anche relativi
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