Il dirigente ha diritto all’indennità sostitutiva delle ferie
Spetta al datore di lavoro dimostrare di aver messo il lavoratore nelle condizioni di usufruirne prima della cessazione del rapporto di lavoro
Il dirigente che non abbia fruito di tutti i giorni di ferie al momento della cessazione del rapporto di lavoro ha diritto alla relativa indennità sostitutiva, a meno che il datore di lavoro non dimostri di averlo messo nelle condizioni di esercitare il suo diritto prima della cessazione del rapporto, informandolo delle ferie ancora da usufruire o invitandolo formalmente ad usufruirne.
A queste conclusioni è pervenuta negli ultimi anni la giurisprudenza per adeguarsi alla normativa comunitaria, superando un precedente orientamento, secondo cui il dirigente titolare del potere di decidere autonomamente, senza alcuna ingerenza da parte del datore di lavoro, il periodo nel quale godere delle ferie, se non ne aveva usufruito prima della cessazione del rapporto di lavoro, non aveva diritto ad alcun ...
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