Il premio di risultato non può essere discriminatorio
Secondo la Corte d’Appello di Torino i permessi ex L. 104/1992 devono essere equiparati alla presenza in servizio
Gli accordi sindacali aziendali che prevedono un premio di risultato molto spesso utilizzano il criterio della presenza in servizio come uno dei parametri utili per determinare l’importo del premio, all’evidente
...Vietate le riproduzioni ed estrazioni ai sensi dell’art. 70-quater della L. 633/1941