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LAVORO & PREVIDENZA

Il premio di risultato non può essere discriminatorio

Secondo la Corte d’Appello di Torino i permessi ex L. 104/1992 devono essere equiparati alla presenza in servizio

/ Luca NEGRINI

Martedì, 6 settembre 2022

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Gli accordi sindacali aziendali che prevedono un premio di risultato molto spesso utilizzano il criterio della presenza in servizio come uno dei parametri utili per determinare l’importo del premio, all’evidente

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