Risarcimento del danno anche in assenza di mobbing
Il datore di lavoro deve impedire che si crei un ambiente stressogeno per i dipendenti
Mercoledì, 11 giugno 2025
In tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente, anche nel caso in cui non sia configurabile una condotta di mobbing per l’insussistenza di un intento persecutorio idoneo a unificare la pluralità continuata di comportamenti pregiudizievoli, è ravvisabile la violazione dell’art. 2087 c.c. nel caso in cui il datore di lavoro consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno, fonte di danno alla salute dei lavoratori ovvero ponga in essere comportamenti anche non illegittimi in sé, ma tali da poter generare disagi o stress, che si manifestino isolatamente o invece si connettano ad altri comportamenti inadempienti. In tal senso si è pronunciato il Tribunale di Pisa, con la sentenza n. 192/2025.
La controversia traeva origine dalla ...
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