Possibile proroga dello smart working per lavoratori fragili e genitori
Mercoledì, 31 agosto 2022
Domani, 1° settembre 2022, non sarà più possibile utilizzare la procedura emergenziale per lo smart working ed entrerà in vigore la nuova procedura prevista dall’art. 41-bis del DL 73/2022 (introdotto in sede di conversione del decreto) che – modificando l’art. 23 comma 1 della L. 81/2017 – ha introdotto nuove semplificazioni strutturali nell’utilizzo dello smart working.
In pratica, la disposizione stabilisce che il datore di lavoro comunica in via telematica al Ministero del Lavoro e delle politiche sociali i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile, secondo le modalità individuate con il DM 22 agosto 2022 n. 149. Sarà comunque necessaria la sottoscrizione di un accordo individuale che dovrà essere conservato dal datore per almeno 5 anni (si veda “Via libera al modello di comunicazione semplificata del lavoro agile” del 24 agosto 2022).
Seppur la nuova disciplina entri in vigore il 1° settembre 2022, il Ministero del Lavoro ha precisato che – in fase di prima applicazione – l’obbligo di comunicazione può essere assolto entro il 1° novembre 2022 (comunicato Min. Lavoro 26 agosto 2022).
Sempre in tema di lavoro agile, riporta l’Ansa, il Ministro Orlando avrebbe presentato – in sede di conversione in legge del DL 115/2022 (DL “Aiuti-bis”) – un emendamento che prevede la proroga dello smart working per i lavoratori fragili e i genitori con figli under 14 fino al 31 dicembre 2022.
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