Lavoro intermittente valido se ricorre solo il requisito anagrafico
Si tratta di un requisito alternativo rispetto a quello oggettivo delle specifiche esigenze individuate dai contratti collettivi
Le condizioni previste per la valida stipula di un contratto di lavoro intermittente, dunque quelle oggettive e quelle soggettive di cui all’art. 13 del DLgs. 81/2015, sono disgiunte e non necessariamente concorrenti. ...
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