Il datore di lavoro non può tollerare prassi contrarie alla legge
La Cassazione si pone in linea con il prevalente orientamento di rigore
Se la procedura impropria seguita dal lavoratore costituisce una prassi seguita per accelerare il processo di lavorazione e rientra in una logica di profitto aziendale, non si può escludere la responsabilità penale del datore
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