LAVORO & PREVIDENZA 27 settembre 2024
Illegittimo licenziare il dirigente che ha esercitato il diritto di critica
Con l’ordinanza n. 25729 di ieri, la Cassazione è stata chiamata a pronunciarsi sulla legittimità di un licenziamento per giusta causa irrogato a un dipendente ANAS con la qualifica di dirigente. I giudici di legittimità hanno considerato immune ...
IL CASO DEL GIORNO 20 settembre 2024
Controversie sulle ritenute alla fonte versate dal sostituto al giudice ordinario
Il datore di lavoro, in qualità di sostituto di imposta, svolge funzioni di esattore dell’Amministrazione finanziaria versando direttamente a quest’ultima gli acconti d’imposta per conto del contribuente sostituito, ossia del lavoratore subordinato. ...
LAVORO & PREVIDENZA 18 settembre 2024
Aperta la strada a risarcimenti illimitati con reiterazione di contratti a termine
L’art. 11 del DL 131/2024 (c.d. “salva infrazioni Ue”), pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 16 settembre 2024, interviene sulla disciplina dei contratti a termine, rimuovendo di fatto il limite al risarcimento del danno in capo ai lavoratori in caso ...
LAVORO & PREVIDENZA 10 settembre 2024
Discriminatorio negare l’assunzione per ragioni connesse allo status di madre
L’art. 25 del DLgs. 198/2006 (c.d. Codice delle pari opportunità), in attuazione della direttiva europea n. 54/2006, accoglie una nozione ampia di discriminazione, comprensiva di “qualsiasi disposizione, criterio, prassi, atto, patto o comportamento...
LAVORO & PREVIDENZA 7 settembre 2024
La condotta fraudolenta del dipendente verso i clienti legittima le videoriprese
Con la sentenza n. 23985 di ieri, 6 settembre 2024, la Cassazione è tornata a pronunciarsi in tema di controlli a distanza sul luogo di lavoro, statuendo come la tutela del patrimonio aziendale, che legittima – ai sensi dell’art. 4 della L. 300/70 – ...
LAVORO & PREVIDENZA 6 settembre 2024
Svolgere altre attività durante la malattia può essere giusta causa di licenziamento
Lo svolgimento, da parte di un dipendente, di altra attività durante lo stato di malattia, può configurare una violazione degli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nonché dei doveri generali di correttezza e buona fede. Ciò, sia nel caso in ...
LAVORO & PREVIDENZA 23 agosto 2024
Oneri di motivazione in capo al datore di lavoro nel licenziamento collettivo
In tema di licenziamenti collettivi, è onere del datore di lavoro indicare nella comunicazione ex art. 4 comma 3 della L. 223/1991 la ragione per cui i recessi siano circoscritti a una determinata unità produttiva o settore dell’azienda, nonché le ...
IL CASO DEL GIORNO 10 agosto 2024
L’uso ingiustificato dei permessi 104 legittima il licenziamento per giusta causa
La L. 5 febbraio 1992 n. 104 costituisce uno strumento fondamentale per la tutela dei diritti dei lavoratori aventi familiari con disabilità, consentendo loro di assentarsi dal lavoro per prestare l’assistenza necessaria. Tuttavia, come a più ...
LAVORO & PREVIDENZA 7 agosto 2024
Contributo esonerativo dall’obbligo di assumere disabili da pagare solo con PagoPA
Il DM 11 giugno 2024 del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, pubblicato il 5 agosto sul sito del Ministero e che entrerà in vigore il 1° ottobre 2024, introduce quale unica modalità di pagamento, ai fini del versamento del contributo ...
LAVORO & PREVIDENZA 6 agosto 2024
La prestazione lavorativa non si può controllare con agenzie investigative
Con la sentenza n. 22051 di ieri, 5 agosto 2024, la Corte di Cassazione ha statuito che il controllo sull’adempimento della prestazione lavorativa non può essere effettuato dal datore di lavoro mediante agenzie investigative. Nel caso di specie, ...