Legittimo il licenziamento se si esercita un’altra attività durante il congedo parentale
Deve ritenersi integrato un abuso per sviamento della funzione del diritto, idoneo a essere valutato dal giudice per la sussistenza di una giusta causa
Con la sentenza n. 2618 depositata ieri, 4 febbraio 2025, la Corte di Cassazione si è pronunciata in tema di licenziamento per abuso dei congedi parentali chiarendo che, nel caso in cui si accerti che il periodo di congedo viene utilizzato dal lavoratore per svolgere una diversa attività lavorativa, deve ritenersi integrato un abuso per sviamento della funzione del diritto, idoneo a essere valutato dal giudice ai fini della sussistenza di una giusta causa di licenziamento.
Nel caso di specie la Corte d’Appello confermava la sentenza del giudice di prime cure con cui veniva respinta la domanda di un lavoratore diretta a far dichiarare l’illegittimità del licenziamento comminato per giusta causa.
In particolare, il provvedimento espulsivo era stato irrogato in capo a quest’ultimo ...
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