Assunzioni di disabili obbligatorie anche in caso di trasferimento d’azienda
Per il Ministero del Lavoro, l’operazione comporta un ampliamento della base occupazionale, computabile ai fini del calcolo delle quote di riserva
Ai fini dell’obbligo di assunzione di lavoratori disabili, nel prescritto computo dei dipendenti per la determinazione della quota di riserva, vanno considerati anche eventuali incrementi di organico avvenuti in seguito ad operazioni straordinarie quali, ad esempio, il trasferimento, la cessione di ramo d’azienda, la fusione, eccetera.
Questa è la posizione espressa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la risposta ad interpello n. 30/2011.
Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha infatti richiesto al Ministero un parere in ordine alla corretta interpretazione dell’art. 3, comma 2 della L. n. 68/1999, avente ad oggetto l’obbligo di assunzione di persone diversamente abili, gravante sui datori di lavoro privati con organico ...
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