Congedo facoltativo del padre anche nei primi mesi del 2017
Il lavoratore dipendente può usufruirne entro i 5 mesi dalla nascita, adozione o affidamento del bambino se l’evento si è verificato nel 2016
Con il messaggio n. 1581/2017, l’INPS ha chiarito che il congedo facoltativo per i padri lavoratori dipendenti, introdotto in via sperimentale dall’art. 4, comma 24, lett. a) della L. 28 giugno 2012 n. 92 e prorogato per l’anno 2016 dall’art. 1, comma 205 della L. 28 dicembre 2015 n. 208, può essere fruito nei primi mesi dell’anno 2017 e, comunque, entro il termine di 5 mesi dalla nascita, dall’adozione o dall’affidamento del bambino, solo laddove tali eventi si siano verificati nel 2016.
Per le nascite e le adozioni avvenute nel 2017, invece, i padri lavoratori potranno beneficiare del solo congedo obbligatorio, atteso che la L. 232/2016 (c.d. legge di bilancio 2017) non ha disposto la proroga per l’astensione facoltativa oltre il 2016.
Il chiarimento ...
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