Welfare aziendale detassato anche per amministratori e dipendenti
Non viene meno il requisito della «generalità o categorie di dipendenti»
Venerdì, 21 aprile 2017
La DRE Lombardia, in risposta all’interpello n. 954-1417/2016, si è espressa sulle regole fiscali che governano i piani di welfare.
La società proponente intende conoscere il trattamento IRPEF e IRES dei componenti (redditi per i percettori, costi per la società) derivanti da un piano di welfare, disciplinato da uno specifico Regolamento aziendale, secondo cui le prestazioni previste hanno finalità ricreative, trattandosi dell’abbonamento a una palestra e un viaggio all’estero.
Il Regolamento prevede l’assegnazione di un budget di spesa figurativo, totalmente a carico della società e non rimborsabile, rivolto ai due componenti del CdA (titolari di compensi inquadrabili tra i redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente di cui all’art. 50 lett. c-bis) del TUIR) ...
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