La riduzione del superminimo va scollegata dalle pratiche di welfare aziendale
Pur essendo dirette a una ridefinizione della retribuzione personalizzata del dipendente, si tratta di misure diverse
Le recenti leggi di stabilità e di bilancio (art. 1 comma 190 della L. 208/2015 e art. 1 comma 161 della L. 232/2016) hanno introdotto disposizioni di favore finalizzate a una maggior diffusione del welfare aziendale, inducendo ...
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