Trasferimento d’azienda del fallito con deroga alle tutele dei lavoratori
Con l’accordo sindacale possono venir meno, per i lavoratori che passano alle dipendenze del beneficiario del trasferimento, le tutele ex art. 2112 c.c.
Giovedì, 10 ottobre 2019
La gestione dei rapporti di lavoro, nel caso di trasferimento dell’azienda del fallito, è disciplinata dall’art. 105 comma 3 del RD 267/1942, secondo cui “nell’ambito delle consultazioni sindacali relative al trasferimento d’azienda, il curatore, l’acquirente e i rappresentanti dei lavoratori possono convenire il trasferimento solo parziale dei lavoratori alle dipendenze dell’acquirente e le ulteriori modifiche del rapporto di lavoro consentite dalle norme vigenti”.
Tale disposizione deve, peraltro, essere coordinata con la previsione contenuta nell’art. 47 comma 5 della L. 428/90, per effetto della quale l’eventuale intesa sindacale, nell’ambito di imprese sottoposte a procedure concorsuali liquidatorie, può prevedere il mantenimento ...
Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41
