Diritto alla riassunzione se c’è trasferimento d’azienda
In caso di successione nell’appalto, la disciplina del codice opera solo se si configura un trasferimento d’azienda
Nel caso in cui un imprenditore succeda a un altro in un appalto di servizi, i lavoratori licenziati dall’appaltatore cessato non hanno diritto all’automatico trasferimento all’impresa subentrante, ma occorre accertare in concreto se vi sia stato un trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c., ossia un passaggio di beni, strumentali all’attività d’impresa, di non trascurabile entità, del know how o di altri caratteri idonei a conferire autonomia operativa a un gruppo di dipendenti.
Questo è il principio affermato dalla Corte di Cassazione nella sentenza n. 27913, pubblicata ieri.
La decisione risponde all’interrogativo se, in caso di successione nell’appalto tra due imprenditori, i dipendenti della prima impresa abbiano diritto a ...
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