Poche e temporanee modifiche per il contratto a termine
La versione definitiva del DL 48/2023 modifica la disciplina del tempo determinato in modo limitato e provvisorio
L’art. 24 del DL 48/2023, smentendo le ipotesi contenute nelle bozze circolate prima della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, interviene sul contratto a termine in modo più limitato rispetto alle anticipazioni, fissando anche un limite temporale alla parte innovativa del decreto in tema di causali, che è destinata a valere solo fino al 30 aprile 2024, quasi a preannunciare l’intenzione del Governo di tornare nuovamente sulla materia entro un anno.
La modifica legislativa riguarda in particolare l’art. 19 comma 1 del DLgs. 81/2015 in tema di causali che giustificano l’apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato, se di durata superiore a 12 mesi, ovvero che consentono un rinnovo o una proroga, se è tale da portare il rapporto oltre il limite di un anno.
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