Informazioni su orario non prevedibile senza rinvio al CCNL
La legge di conversione del decreto Lavoro è intervenuta nuovamente sugli obblighi informativi a carico del datore
La legge di conversione del DL 48/2023 (L. 85/2023) conferma, con una piccola eccezione, le misure di semplificazione che consentiranno ai professionisti di snellire gli oneri informativi a carico del datore di lavoro, previsti dalla direttiva Ue 2019/1152 e operativi nel nostro ordinamento in ragione del tanto discusso decreto “Trasparenza” (il DLgs. 104/2022).
L’art. 4 di tale decreto, attuativo della citata direttiva, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, ha riscritto interamente l’art. 1 del DLgs. 152/97 concernente l’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro, prevedendo, al nuovo comma 1, una serie articolata di informazioni comprese
Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41
