Non necessario il consenso al lavoro festivo se già regolato a livello collettivo
Il riposo è rinunciabile con accordo individuale o sindacale, stipulato da organizzazioni sindacali cui il lavoratore abbia conferito esplicito mandato
Non è necessario l’espresso consenso del dipendente a lavorare durante le festività infrasettimanali di cui alla L. 260/1949 né è richiesta una adeguata giustificazione da parte del datore di lavoro che richieda tale ...
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