IL CASO DEL GIORNO 30 novembre 2023
Le dimissioni per giusta causa non precludono il diritto alla NASpI
L’art. 3 del DLgs. 22/2015 riconosce il diritto all’indennità di disoccupazione NASpI ai lavoratori dipendenti che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione e che presentino congiuntamente gli ulteriori requisiti legislativamente ...
LAVORO & PREVIDENZA 17 novembre 2023
Indennizzo per studenti deceduti per infortuni in azienda con domanda variabile
Con la circolare n. 49/2023, l’INAIL ha reso noti i requisiti, le modalità di accesso e la quantificazione del sostegno economico a carico del Fondo per i familiari degli studenti vittime di infortuni in occasione delle attività formative. Il ...
LAVORO & PREVIDENZA 2 novembre 2023
Indennità per congedo parentale più alta per due mesi
Il Ddl. di bilancio 2024 contiene una serie di misure a sostegno della famiglia, intervenendo in primis sulla disciplina del c.d. “Bonus asili nido”, introdotto dall’art. 1 comma 355 della L. 232/2016 a sostegno delle famiglie con bambini nati o ...
IL CASO DEL GIORNO 23 ottobre 2023
Per l’infortunio in itinere causa violenta connessa con l’adempimento lavorativo
La tutela assicurativa degli infortuni sul lavoro è andata nel corso degli anni ampliandosi, svincolando l’evento dalla specifica mansione svolta in un dato luogo di lavoro prestabilito e durante l’orario di lavoro, sino ad attrarre anche quegli ...
LAVORO & PREVIDENZA 20 ottobre 2023
Indennità una tantum per i lavoratori part time prorogata anche per il 2023
Tra le varie misure previste dal Governo nel DL 145/2023, collegato al Ddl. di bilancio 2024, preme segnalare alcuni interventi in materia lavoristica. Si tratta, nel dettaglio, della proroga dell’indennità una tantum prevista, per l’anno 2022, a ...
LAVORO & PREVIDENZA 10 ottobre 2023
Valorizzata la contrattazione collettiva nella scelta delle causali del contratto a termine
Con la circolare n. 9 pubblicata ieri, il Ministero del Lavoro, di concerto con l’Ispettorato nazionale del Lavoro, ha fornito le prime indicazioni sulle principali novità introdotte dall’art. 24 del DL 48/2023 (c.d. decreto “Lavoro”) riguardanti la ...
LAVORO & PREVIDENZA 3 ottobre 2023
Prorogato al 31 dicembre il diritto allo smart working per i lavoratori fragili
Con il DL 29 settembre 2023 n. 132 viene disposta l’ennesima proroga dei termini per il lavoro agile dei lavoratori fragili. L’art. 8, infatti, fa slittare dal 30 settembre al 31 dicembre 2023 il termine del diritto allo smart working per lavoratori ...
LAVORO & PREVIDENZA 29 settembre 2023
Indennità di SFL con effettiva partecipazione ad attività formative
Facendo seguito alla circolare n. 77 dello scorso 29 agosto, con il messaggio n. 3379/2023 l’INPS fornisce la descrizione del processo di definizione delle domande per il Supporto per la formazione e il lavoro (SFL) ex art. 12 del DL 48/2023, ...
LAVORO & PREVIDENZA 21 settembre 2023
Da ottobre lavoro agile per i fragili con regole ordinarie
Dal 1° ottobre 2023 il lavoro agile per i lavoratori del settore pubblico e privato c.d. “fragili”, come individuati dal DM 4 febbraio 2022, tornerà a seguire le regole ordinarie; il diritto allo smart working per tale categoria di soggetti scadrà, ...
IL CASO DEL GIORNO 18 settembre 2023
Fino a tre settimane di malattia per sottoporsi alla procreazione assistita
Il delicato iter di procreazione medicalmente assistita (PMA) è un percorso lungo e articolato che si compone di più step che possono richiedere alla lavoratrice periodi di assenza dal lavoro. Occorre premettere che le tecniche di PMA possono ...