ACCEDI
Mercoledì, 13 novembre 2024 - Aggiornato alle 6.00

LAVORO & PREVIDENZA

Negli alberghi e nei campeggi paga base in aumento da luglio

Tredicesima e quattordicesima integrate al 100% in caso di congedo di maternità obbligatorio e di congedo di paternità

/ Alessandro MORI

Martedì, 9 luglio 2024

x
STAMPA

download PDF download PDF

Il 5 luglio Federalberghi e Federcamping (entrambe associate a Confcommercio) e le Organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil hanno raggiunto l’intesa per il rinnovo del CCNL 20 febbraio 2010, come successivamente integrato dall’Accordo 18 gennaio 2024, applicabile ai rapporti di lavoro dipendente in essere presso aziende alberghiere, complessi turistico-ricettivi dell’aria aperta, porti e approdi turistici e rifugi alpini, la cui disciplina era scaduta il 31 dicembre 2018.

La nuova disciplina decorre dal 1° luglio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027.

Numerose sono le novità di carattere economico e normativo che riguardano le imprese operanti nel settore e i circa 400 mila lavoratori da esse dipendenti.
In primo luogo si segnala l’incremento della ...

CONTENUTO RISERVATO AGLI ABBONATI

ABBONANDOTI POTRAI AVERE UN ACCESSO
ILLIMITATO A TUTTI GLI ARTICOLI
ACCEDI

Non sei ancora un utente abbonato
e vuoi saperne di più?

TORNA SU