Il giustificato motivo oggettivo non salva il licenziamento discriminatorio
La natura discriminatoria del licenziamento e quindi la sua illegittimità non è esclusa da un’altra finalità legittima, come il motivo economico
Con l’ordinanza n. 460 di ieri, 9 gennaio 2025, la Cassazione ha avuto modo di pronunciarsi in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore con disabilità, statuendo come la nullità di un ...
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