Retribuzioni in aumento per i concessionari alla riscossione
Lo scorso 21 maggio è stato sottoscritto il rinnovo per il triennio 2025-2027 del CCNL 15 luglio 2022 (codice CNEL J351) applicabile al personale delle aree professionali e ai quadri direttivi dipendenti da Agenzia delle Entrate - Riscossione e da Equitalia Giustizia SpA, scaduto il 31 dicembre 2024 (si veda “Per i concessionari alla riscossione definiti gli importi welfare per il 2025” del 17 ottobre 2025).
Sono stati previsti incrementi retributivi applicabili retroattivamente da gennaio 2025 e gennaio 2026, cui si aggiunge un’ulteriore decorrenza di aumento da gennaio del prossimo anno. Di seguito si riportano i valori dei minimi retributivi in essere dal 1° gennaio 2026: liv. QDL4, 4.733,93 euro; liv. QDL3, 4.009,95 euro; liv. QDL2, 3.579,60 euro; liv. QDL1, 3.367,47 euro; liv. A3L4, 2.953,18 euro; liv. A3L3, 2.747,05 euro liv. A3L2, 2.592,22 euro; liv. A3L1, 2.457,46 euro; liv. di inserimento professionale, 2.211,72 euro; liv. A2L3, 2.308,65 euro; liv. A2L2, 2.219,77 euro; liv. A2L1, 2.195,82 euro; liv. Unico, 2.011,01 euro. Con riferimento agli incrementi retroattivi dovranno essere corrisposti gli arretrati nel primo cedolino paga utile.
Di seguito sono invece riportati i nuovi valori degli scatti di anzianità, anch’essi aggiornati a gennaio 2026: liv. QDL4 103,09, euro; liv. QDL3, 103,09 euro; liv. QDL2, 44,94 euro; liv. QDL1, 44,94 euro; liv. A3L4, 44,94 euro; liv. A3L3, 44,94 euro liv. A3L2, 44,94 euro; liv. A3L1, 44,94 euro; liv. A2L3, 38,47 euro; liv. A2L2, 31,44 euro; liv. A2L1, 31,44 euro; liv. Unico, 21,76 euro. Per quanto riguarda gli importi validi da gennaio 2025 e da gennaio 2027, si rinvia alle tabelle dell’allegato 1 al testo dell’Accordo dove sono indicati anche i valori previsti per l’ex ristrutturazione tabellare.
Incrementati anche i valori di indennità e compensi vari (allegato 2), dell’indennità di rischio (allegato 3) e dei compensi previsti per gli ufficiali della riscossione (allegato 4).
Si segnala in data 21 maggio è stato anche siglato l’Accordo di rinnovo del contratto integrativo aziendale (CIA) 15 luglio 2022, nonché ulteriori Accordi in tema di smart working, telelavoro, orario di lavoro e flessibilità.
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