Troppi sms con il cellulare di servizio? Sì al licenziamento
Secondo la Cassazione, vale l’addebitamento di fatti di estrema gravità, dovuti a una reiterata e sistematica attività
È legittimo licenziare in tronco il lavoratore cui sia stato addebitato un prolungato e massiccio uso indebito del telefono cellulare di servizio, per l’invio di sms.
Lo ha stabilito, facendo applicazione di alcuni dei più consolidati principi giurisprudenziali in materia di licenziamento disciplinare per giusta causa, la sentenza n. 5546 dell’8 marzo 2010 della Corte di Cassazione – sezione lavoro.
Innanzitutto, confermando il verdetto del giudice di secondo grado, la Suprema Corte ha escluso la violazione, da parte del datore di lavoro, del principio dell’immediatezza della contestazione disciplinare. Ciò in considerazione del costante orientamento secondo cui, ai fini della legittimità del licenziamento disciplinare, il requisito dell’immediatezza della contestazione ...
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