Una volta comunicati, i motivi di licenziamento non si possono modificare
Se il provvedimento è per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro non può invocare in giudizio una giusta causa
In virtù del principio di immutabilità della causa di licenziamento, il datore di lavoro non può modificare in giudizio i motivi addotti a giustificazione del provvedimento espulsivo, comunicati al lavoratore in sede di intimazione dello stesso.
Lo ha stabilito la sentenza n. 10538 del 30 aprile 2010 della sezione lavoro della Corte di Cassazione.
Nel caso in esame, sia il Tribunale che
La decisione era stata motivata sulla base delle seguenti considerazioni. In primo ...
Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41
