Una volta comunicati, i motivi di licenziamento non si possono modificare
Se il provvedimento è per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro non può invocare in giudizio una giusta causa
In virtù del principio di immutabilità della causa di licenziamento, il datore di lavoro non può modificare in giudizio i motivi addotti a giustificazione del provvedimento espulsivo, comunicati al lavoratore in sede di intimazione ...
Vietate le riproduzioni ed estrazioni ai sensi dell’art. 70-quater della L. 633/1941