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Domenica, 1 giugno 2025

LAVORO & PREVIDENZA

Licenziabile il dipendente che si ammala in ferie per imprudenza

La tutela del lavoratore in malattia deve armonizzarsi con i doveri di buona fede e correttezza

/ Luca MAMONE

Giovedì, 27 gennaio 2011

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Il lavoratore che, durante il periodo di ferie, si espone ripetutamente e consapevolmente al rischio di contrarre malattie ritardando in modo significativo la ripresa dell’attività lavorativa, viola i doveri di correttezza e buona fede rendendo legittimo il licenziamento per giusta causa. Questo è quanto afferma la Corte di Cassazione con la sentenza n. 1699 del 25 gennaio 2011.

Nel caso di specie, un Istituto di credito ha intimato il licenziamento per giusta causa a un proprio dipendente che, dopo essersi recato per l’ennesima volta in Madagascar per un periodo di ferie, ha contratto nuovamente alcune malattie endemiche, rendendosi inidoneo alla ripresa dell’attività lavorativa per un lungo periodo.

Nello specifico, veniva contestato al lavoratore di aver chiesto il periodo ...

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