Posto di lavoro «non soppresso» se le mansioni vengono ripartite ad altri
Inoltre, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo se il datore non dimostra l’impossibilità di adibire il lavoratore ad altre mansioni
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la soppressione del posto di lavoro non può essere considerata causa di recesso qualora le mansioni del lavoratore licenziato permangano e vengano ripartite fra ...
Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41