Il super-lavoro non dà diritto a risarcimento
Per la Cassazione, il lavoratore, soprattutto quando è un dirigente, ha la facoltà di astenersi da prestazioni che possano ledere il suo diritto alla salute
Il super-lavoro cui un dipendente si esponga volontariamente, anche quando gli provochi problemi di salute, non lo legittima a chiedere il risarcimento del danno biologico per violazione, da parte del datore di lavoro, dell’obbligo ...
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