Valido il secondo licenziamento per malattia, se il primo è nullo
Dalla nullità del primo licenziamento discende la continuità del rapporto di lavoro e la possibilità per il datore di rinnovare il proprio atto di recesso
È legittimo il licenziamento intimato al dipendente a fronte del definitivo superamento del periodo di comporto, a nulla rilevando l’adozione, nei confronti del medesimo, di un precedente provvedimento espulsivo, risultato ...
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