Per il lavoro intermittente bastano i requisiti soggettivi
Se presenti, il ricorso a tale tipologia contrattuale rimane legittimo anche se vietato dal CCNL applicato
Dopo le indicazioni fornite con interpello n. 10 del 21 marzo 2016, il Ministero del Lavoro è nuovamente intervenuto in materia di contratto intermittente, sottolineando in sintesi, nella nota n. 18194/2016, come i requisiti ...
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