Domanda di CIGO più agevole per eventi oggettivamente non evitabili
L’INPS fornisce alcuni chiarimenti relativi alle semplificazioni introdotte dal decreto correttivo del Jobs Act
Con il DLgs. 185/2016 sono state apportate diverse modifiche e integrazioni ai decreti attuativi del Jobs Act (L. 183/2014), tra i quali il DLgs. 148/2015, con cui è stata riordinata la disciplina degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.
In particolare, una delle novità in materia introdotte dall’art. 2 del decreto correttivo riguarda il termine entro il quale il datore di lavoro deve inoltrare la richiesta di CIGO, che l’art. 15 del DLgs. 148/2015 ha fissato in 15 giorni dall’inizio della sospensione o riduzione dell’attività lavorativa.
Come già evidenziato su Eutekne.info (si veda “Ammortizzatori sociali più flessibili con il decreto correttivo del Jobs Act” del 13 ottobre 2016), la disposizione ex DLgs. 185/2016 prevede un ampliamento ...
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