Welfare aziendale detassato per premi relativi a rischio LTC e gravi patologie
La garanzia di copertura riguarda la generalità dei dipendenti e non è estesa ai familiari
La circolare del Consorzio Studi e Ricerche fiscali del gruppo Intesa San Paolo n. 1 di ieri, analizza, tra l’altro, l’ampliamento ad opera della legge di bilancio 2017 delle fattispecie di welfare aziendale di cui all’art. 51, comma 2 del TUIR.
Ai sensi della nuova lett. f-quater) del comma 2 dell’art. 51 del TUIR, sono ricompresi nella fattispecie di welfare contrattualizzato detassato i contributi e i premi assicurativi versati dal datore per polizze stipulate a favore dei dipendenti limitatamente a quelle aventi ad oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana e quelle aventi per oggetto il rischio di gravi patologie, sempreché versati dal datore di lavoro a favore della generalità dei dipendenti o di categorie di dipendenti. ...
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