Rilevanza del licenziamento per scarso rendimento non univoca
Per parte della giurisprudenza lo scarso rendimento può essere addotto quale giustificato motivo soggettivo, per altra anche come oggettivo
Della fattispecie – frequente nella pratica – del licenziamento per scarso rendimento non c’è traccia nella legge. Essa nasce dall’elaborazione giurisprudenziale: sul suo inquadramento giuridico e sui conseguenti ...
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