Dipendente assente per detenzione licenziabile solo a certe condizioni
L’assenza rappresenta una temporanea impossibilità della prestazione; la legittimità del licenziamento dipende dalle oggettive esigenze aziendali
Lo stato di detenzione (anche preventiva) del dipendente per fatti estranei allo svolgimento del rapporto di lavoro non costituisce un inadempimento agli obblighi contrattuali e, quindi, non rappresenta una giusta causa di ...
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