La giusta causa di recesso prescinde dalle tipizzazioni dei contratti collettivi
Il giudice deve valutare la gravità della condotta: se è tale da non consentire di proseguire il rapporto, può legittimare il licenziamento senza preavviso
Il licenziamento per motivi soggettivi può essere intimato dal datore di lavoro con o senza preavviso: nel primo caso il recesso è determinato, ai sensi dell’art. 3 della L. 604/66, da un notevole inadempimento degli ...
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