La recidiva plurima legittima il licenziamento
La proporzionalità della sanzione va verificata con riguardo al complessivo comportamento del lavoratore
Lunedì, 8 febbraio 2021
Con l’ordinanza del 29 dicembre 2020, il Tribunale di Napoli Nord si è pronunciato sulla proporzionalità della sanzione espulsiva comminata a una lavoratrice sul presupposto che alla stessa fossero state contestate più condotte disciplinarmente rilevanti che, singolarmente considerate, avrebbero potuto condurre all’applicazione di mere sanzioni conservative.
Il giudice ha chiarito che “i fatti addebitati alla ricorrente, per la loro sistematicità, e tenuto conto della posizione delle parti e del grado di affidamento richiesto dalle specifiche mansioni affidate alla ricorrente, rivestano il carattere di grave negazione degli elementi del rapporto di lavoro ed integrino una giusta causa che non consente la prosecuzione neppure temporanea del rapporto, per il venir meno del vincolo
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