Legittime le sanzioni per erroneità delle comunicazioni di assunzione
L’INL richiama quanto sostenuto dalla Cassazione sul ruolo essenziale degli adempimenti informativi e comunicativi di avvio del rapporto di lavoro
Le sanzioni applicate per gli adempimenti relativi all’assunzione di un lavoratore mediante un tipo contrattuale rivelatosi erroneo a seguito di accertamento ispettivo risultano legittime. Questo è quanto sottolineato ...
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