Per le aziende procedure di assunzione più complicate
Dal 13 agosto le informazioni da fornire al lavoratore aumenteranno e contratti o lettere di assunzione diverranno documenti corposi e pesanti
Tra le novità di maggior rilievo del DLgs. 104/2022 (decreto “Trasparenza”), che entrerà in vigore il 13 agosto, assumono particolare importanza le modifiche apportate dall’art. 4 al DLgs. 152/97, che regolamenta le informazioni da fornire al lavoratore all’atto dell’assunzione.
Tali informazioni sono decisamente più numerose rispetto alla disciplina precedente, in virtù di una scelta legislativa che va oltre il dettato delle norme comunitarie (direttiva Ue 2019/1152) da cui discende il nuovo decreto: per tutta una serie di condizioni e istituti contrattuali non sarà consentito introdurre alcun rinvio alle norme di legge o alle disposizioni della contrattazione collettiva, ma sarà necessario darne puntuale indicazione.
I contratti o le lettere di assunzione diverranno ...
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