Antisindacale la violazione degli impegni previsti nell’accordo
Ciò anche nell’ipotesi in cui i destinatari dell’accordo sindacale siano i lavoratori
Venerdì, 25 agosto 2023
Con la sentenza del 23 maggio 2023 la Corte d’Appello di Napoli ha affermato che pone in essere una condotta antisindacale il datore di lavoro che si rifiuta di riassumere alcuni dipendenti in precedenza licenziati, pur essendosi impegnato in tal senso, avendo sottoscritto un accordo sindacale nel corso della procedura di riduzione del personale.
Come evidenziato dalla Corte di merito, si è in presenza di una condotta c.d. plurioffensiva, ossia di una condotta che lede contemporaneamente due interessi diversi, ossia l’interesse collettivo di cui è titolare il sindacato e l’interesse individuale del singolo lavoratore.
La lesione dell’interesse collettivo non si concretizza solo in caso di negazione o di violazione dei diritti previsti espressamente dalla legge o dalla
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