CTU utile per il licenziamento per attività extra in malattia
L’approfondimento medico-legale può accertare l’effettiva violazione dei doveri di diligenza e fedeltà e degli obblighi di correttezza e di buona fede
I criteri per valutare la legittimità o meno del licenziamento del lavoratore che, durante l’assenza per malattia, abbia svolto un’altra attività possono, ormai, considerarsi consolidati in giurisprudenza, che
...Vietate le riproduzioni ed estrazioni ai sensi dell’art. 70-quater della L. 633/1941